こんにちは！アラカンタロウです。
当社（私のいる営業所）に10月2日から作業員を中途入社で2人雇用しました。
一人は20代、もう一人は31歳です。雇用開始から2日目の午後、31歳の新人作業員が昼休憩から消えてしまいました。
雇用の手続きの書類も何日も前に渡していたのですが、持ってきたのは一部のみ。ほぼ書類関係が揃ってなくて、総務からはクレームがありました。
それから管理職が何度も携帯に電話していますが、繋がらず。会社の電話から連絡を入れるとツーツーと着信拒否です。
仕事は機械操作の練習をさせていただけで、疲れるとか、ハラスメントに会うような事は無かったらしいです。
31歳で奥さんがいます。「え～・・・常識無さすぎ！」
辞めるにしても一言いうのが常識では？？？？面接時は普通でしたが、ゆとり教育世代ですね。何につけても怠け癖・サボり癖がついているのか？私の感覚ではついていけません。
ただ良かったのは、20代の若い人の方は、まじめで、作業も2日目から他の人と同じようにこなしています。
それに31歳の非常識な人の保険類手続きが済んだ後に辞めれると、もっと面倒になるので、早くいなくなってくれて良かったかも？です。
田舎の中小企業では、なかなか良い人材が来ません。以前もありましたが、中には精神を病んでいて他人に迷惑をかける人もいます。
その他にも、雇用して急にいなくなる作業員は数名いました。大体がハローワークから面接に行ってこいと言われて来たような人・老親の年金を頼りに引きこもり紐生活をしているような人です。
そんな人、雇用しなければ良いじゃないかと思いますが、面接では分からない。化けの皮を被っているというか？そんな人だから自己PRで「何でもできます・します。」と言ってきます。
選り好みしていると、いい加減人手不足の田舎の中小企業では雇用が出来ないのです。
困ったものですね。
人材確保もしないといけない。売上げ利益も上げないといけない。2024年の働き改革もしないといけない。嫌になってきます。
