こんにちは！アラカンタロウです。
前回の狂った奴もいたもんだのその後です。勝手に帰った後、当人は労働基準局に行ったようです。
昨日、労働基準局の労働相談センターから当社の総務に電話連絡がはいりました。
労働基準局としては、今回は助言として強制力を発しない形で電話があり、当人と話をして結果を連絡してほしいとの事でした。
労基からの内容は、事実が曲げられて伝わっていました。
総務からの労基の連絡内容メールとｆａｃｔ
相談内容
伝票を入れるとき、当人さんは人と接するのが苦手なので
いつもだまって伝票を入れていた。
4/6 事務員に「だまって伝票入れるな。」と怒鳴られた。
fact→大切な伝票でお客さんに渡す伝票の為、抜けがあると困るものなのに、彼だけが黙って置いていくので困り果てて注意した。
4/7 きつい言い方をやめてほしいと〇〇に（私）相談 → いやならやめてくれと怒鳴られた
fact→決められた仕事は正確にするように話しても、彼は聞き入れず、反対に暴言を吐いていたため、そんなに仕事が嫌ならば他の会社で働くしかないね。嫌ならやめるしかないと言った。それでも話を聞かずに暴言吐きを続けながら出て行った。
事務所内にパワハラ担当の△△さんもいたがスマホを見ていて何もしてくれなかった。
fact→△△も彼にはいつも迷惑をかけられていて関わりたくなかった。
4/10 ◇長に文書にして手渡ししたが、〇〇（私）に一任しているとのことで取り合ってもらえなかった。
fact→◇長も彼と電話で話をし、落ち着いたらどうかと諭した。
4/11 伝票を入れるときにわかってもらおうと思って、ベルを自費で購入→2日後に撤去された。
？？？知らない間にベルが置いてあり、誰も使用していない。
4/17 〇〇（私）に今日から構内作業・掃除をするように言われた。
fact→彼からの謝罪も何もなく、彼の攻撃的な態度と豹変する性格、また精神科にも通っているのを知って、私としては責任を取りかねるために、彼の職種の一部停止した。
午後から労働基準監督署へ相談
当人さんの要望
・事務員→きつい言い方をやめてほしい。
・〇〇（私）→パワハラをやめてほしい。
・◇長→職場改善
・△△さん→パワハラ担当の職務をちゃんとしてほしい。
どうやったら事実がこう歪められるの？？？？
まあ多分そうだろうと思っていましたが、とりあえずその時のやり取りの内容や状況を総務あてにメールで書いて送りました。こちらには一緒に同席していた証人も何人もいます。
労基から再度連絡があった場合のために、記録としてメールを残しておこう。
問題は何でもハラスメントにしようとする風潮で、常識外れの人間が、権利とは何かを理解しないまま（権利とは義務の上に成り立っている）義務を履行せずに権利のみを主張してくることです。それを注意するとパワハラ？
そうのこうのしている最中に、当人から会社を辞めるとの電話があったそうです。一体全体何なのだろうか？多分、本人も後に退けずに辞めるしかないと思ったのか？
でも辞めてくれてよかった。会社で揉め事を起こされたり、会社の名前が出るような事件を起こされる前で・・・
（ちなみに当人はやはり変な容姿です。頭髪をツルツルに剃って、眉毛もツルツルに剃ってます。そのくせチョビ髭を生やしています。）
今度から雇用するときは、下調べを十分してから雇用して、正社員になるまで注意して当人を観察する必要がありますね。
